АНО ВО "Институт государственной службы"

Современная подготовка государственных служащих сталкивается с конфликтом между необходимостью глубоких профессиональных компетенций и ограниченностью времени на обучение. Требуется не просто

Продолжить чтениеКомпетенционно-ориентированное микрообучение в госсекторе

Развитие управленческих и профессиональных компетенций у государственных служащих требует отхода от шаблонных учебных планов и перехода к точечной, адаптивной системе

Продолжить чтениеКартирование компетенций в подготовке кадров

Современная практика публичного управления в крупных городах требует умения принимать эффективные решения при отсутствии полной информации. Неопределённость — состояние, при

Продолжить чтениеОбучение принятию решений в неопределённости

Обучение принятию решений в условиях неполноты данных становится ключевым компонентом подготовки государственных служащих. Симуляции с неполной информацией — метод педагогической

Продолжить чтениеСимуляции с неполной информацией в образовании

Я 47 лет, руководитель отдела кадров в региональном ведомстве. За годы работы я видел, как курсы и тренинги приходят и

Продолжить чтениеКак создать персональный «паспорт обучения» сотрудника в госоргане: практическое руководство

Маленькое число — большая задача Я начала с числа 57. Это не случайное значение. В моем ведомстве 57 должностей нуждались

Продолжить чтениеПаспорт обучения для госслужащих: как превратить онлайн‑курсы в карьерный навигатор

Елена — руководитель отдела кадров и обучения в районной администрации. Её задача проста и сложна одновременно: поднять уровень компетенций сотрудников,

Продолжить чтение15 минут в день: как создать в ведомстве привычку к ежедневному обучению, не ломая рабочий ритм

Я — Елена Петровна, 57 лет, начальник отдела развития кадров в областной администрации. Число 57 стало для меня символом того,

Продолжить чтениеКак собрать микроквалификационный портфель, который действительно двигает по службе: дорожная карта от начальника отдела развития кадров

Каждый раз, когда на портале обучения появляется очередной обязательный курс, внутри меня возникает знакомое сопротивление: как заставить сотрудников не просто

Продолжить чтениеКак превратить обязательные курсы в доказуемое портфолио компетенций: практическое руководство для руководителя обучения

Краткая сцена: вы — сотрудник отдела развития персонала в региональном министерстве. Каждый месяц вам поручают внедрить очередную серию обязательных курсов.

Продолжить чтениеМикообучение в госсекторе: как превратить короткие учебные кружки в двигатели реальных изменений